面试时，有些问题不能问

我的好朋友小杨加入了浩浩荡荡的求职队伍。接下来的近两个月，每天忙于面试，经常自嘲是“小霸王”，但一直没有等到复试或者上班通知。随之而来的总是叹气，皱眉，抱怨挑剔的企业，抱怨企业趁人之危给的低工资，抱怨自己的不用心.我从来没有听她总结反思过自己。

终于有一家公司打电话来找她面试，她兴奋得手舞足蹈，虽然她已经不记得自己给这家公司报了什么职位。“反正只要有面试，就有希望，”她说。可见她想去面试如救命稻草。但是，她允许自己对公司一无所知，没有核对自己申请的是什么岗位就去面试了。到了公司，在填基本信息的时候，她冲到人力资源部，问她选了什么岗位。被问的人会立刻“暴怒”。

很快，面试结束了。面试官应该给她不超过5分钟的时间。朋友觉得委屈。

“我每天投那么多简历，怎么知道每一份都是什么岗位？”“我问有什么错？”“我不觉得我有什么不对，而且他们也应该知道我们的情况……”，“公司也要理解我们这些求职者，我们很难……”在和她交流的过程中，她总是自信地认为自己是对的。

如果你还非要问“我申请的是什么职位”这个问题的话，说明你对求职的态度明显有问题。所以你需要有一些方法和记录，把求职当成一份工作，认真面对他：把你应聘过的公司做一个excel列表，简单的栏目：投简历的时间，公司名称，应聘的职位。当你得到公司的名字时，你可以很快找到信息。所以，你绝对不能问你应聘的职位。如果用这种态度对待求职，公司没有理由用这样一个对自己或对“工作”(找工作本身就是一份工作)没有责任感的员工。